Über uns
Wir bauen Recruiting-Infrastruktur, die messbar funktioniert.
Personaldo.ai ist eine datengetriebene Hiring-Performance-Plattform. Unser Fokus: Bewerberzufluss planbar machen, Bottlenecks sichtbar machen und Teams in die Lage versetzen, Entscheidungen über KPIs statt Kampagnen zu treffen.
Über uns
Wir bauen Recruiting-Infrastruktur, die messbar funktioniert.
Personaldo.ai ist eine datengetriebene Hiring-Performance-Plattform. Unser Fokus: Bewerberzufluss planbar machen, Bottlenecks sichtbar machen und Teams in die Lage versetzen, Entscheidungen über KPIs statt Kampagnen zu treffen.
Warum Personaldo.ai
Wir haben Personaldo.ai gebaut, weil Recruiting in vielen Unternehmen nicht an "zu wenig Reichweite" scheitert, sondern an fehlender Messbarkeit: niemand sieht sauber, wo der Funnel bricht, welche Kanäle Qualität liefern und welche Prozessschritte Time-to-Hire treiben. Unser Ansatz kombiniert Performance-Zufluss (z.B. Meta), Funnel-Transparenz und Umsetzungslogik. Im Analysegespräch erfassen wir den Status quo, identifizieren Bottlenecks und geben konkrete Handlungsempfehlungen- angepasst an Branche, Rolle und Standort.
Wir haben Personaldo.ai gebaut, weil Recruiting in vielen Unternehmen nicht an "zu wenig Reichweite" scheitert, sondern an fehlender Messbarkeit: niemand sieht sauber, wo der Funnel bricht, welche Kanäle Qualität liefern und welche Prozessschritte Time-to-Hire treiben. Unser Ansatz kombiniert Performance-Zufluss (z.B. Meta), Funnel-Transparenz und Umsetzungslogik. Im Analysegespräch erfassen wir den Status quo, identifizieren Bottlenecks und geben konkrete Handlungsempfehlungen- angepasst an Branche, Rolle und Standort.
Mission - Recruiting steuerbar machen
Wir bauen ein Performance-System, das bewerberzufluss messbar und Entscheidungen nachvollziehbar macht. Teams sollen wissen, was wirkt - und was Budget verbrennt.
Mission - Recruiting steuerbar machen
Wir bauen ein Performance-System, das bewerberzufluss messbar und Entscheidungen nachvollziehbar macht. Teams sollen wissen, was wirkt - und was Budget verbrennt.
Vision - Hiring als Performance-Disziplin
Wir glauben, dass Recruiting wie ein Funnel geführt werden muss: klare KPIs, saubere Prozesse und kontinuierliche Optmierung. Weniger Kampagnen-Debatte, mehr Steuerung.
Vision - Hiring als Performance-Disziplin
Wir glauben, dass Recruiting wie ein Funnel geführt werden muss: klare KPIs, saubere Prozesse und kontinuierliche Optmierung. Weniger Kampagnen-Debatte, mehr Steuerung.
Warum wir das bauen
Personaldo ist aus einem praktischen Problem entstanden: Viele Unternehmen investieren in Recruiting-Zufluss, aber sehen nicht, wo Bewerber im Funnel verloren gehen - und welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen beschleunigen. Deshalb kombinieren wir Performance-Zufluss (z.B. Meta), Funnel-Transparenz und Umsetzungslogik. Im Analysegespräch erfassen wir den Status quo, identifizieren Bottlenecks und geben konkrete Handlungsempfehlungen - angepasst an Rolle, Standort und Organisation.
KPI-Steuerung
Funnel-Transparenz
Qualitätssignale
Partnerzugang
DSGVO-konform
Warum wir das bauen
Personaldo ist aus einem praktischen Problem entstanden: Viele Unternehmen investieren in Recruiting-Zufluss, aber sehen nicht, wo Bewerber im Funnel verloren gehen - und welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen beschleunigen. Deshalb kombinieren wir Performance-Zufluss (z.B. Meta), Funnel-Transparenz und Umsetzungslogik. Im Analysegespräch erfassen wir den Status quo, identifizieren Bottlenecks und geben konkrete Handlungsempfehlungen - angepasst an Rolle, Standort und Organisation.
KPI-Steuerung
Funnel-Transparenz
Qualitätssignale
Partnerzugang
DSGVO-konform
Warum wir das bauen
Personaldo ist aus einem praktischen Problem entstanden: Viele Unternehmen investieren in Recruiting-Zufluss, aber sehen nicht, wo Bewerber im Funnel verloren gehen - und welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen beschleunigen. Deshalb kombinieren wir Performance-Zufluss (z.B. Meta), Funnel-Transparenz und Umsetzungslogik. Im Analysegespräch erfassen wir den Status quo, identifizieren Bottlenecks und geben konkrete Handlungsempfehlungen - angepasst an Rolle, Standort und Organisation.
KPI-Steuerung
Funnel-Transparenz
Qualitätssignale
Partnerzugang
DSGVO-konform
Warum wir
Wofür Personaldo.ai steht
Wir bauen Recruiting als Performance-System: messbar, umsetzbar und kontrollierbar - ohne Agentur-Floskeln.
Warum wir
Wofür Personaldo.ai steht
Wir bauen Recruiting als Performance-System: messbar, umsetzbar und kontrollierbar - ohne Agentur-Floskeln.
Warum wir
Wofür Personaldo.ai steht
Wir bauen Recruiting als Performance-System: messbar, umsetzbar und kontrollierbar - ohne Agentur-Floskeln.
KPI statt Meinung
Entscheidungen basieren auf Funnel-Daten: wo Bewerber aussteigen, wo Qualität entsteht, was Time-to-Hire treibt.
Transparenz je Funnel-Step
KPI statt Meinung
Entscheidungen basieren auf Funnel-Daten: wo Bewerber aussteigen, wo Qualität entsteht, was Time-to-Hire treibt.
Umsetzbar statt theoretisch
Wir liefern konkrete nächste Schritte mit Priorisierung - Quick Wins vs. strukturelle Arbeit - inklusive Verantwortlichkeiten.
Mini-line: Klarer Maßnahmeplan
Umsetzbar statt theoretisch
Wir liefern konkrete nächste Schritte mit Priorisierung - Quick Wins vs. strukturelle Arbeit - inklusive Verantwortlichkeiten.
Kontrolle statt Tool-Chaos
Bewerberdaten bleiben im eigenen CRM, Partnerzugänge sind rollenbasiert, externe Medien werden sauber über Consent gesteuert.
Governance & Compliance
Kontrolle statt Tool-Chaos
Bewerberdaten bleiben im eigenen CRM, Partnerzugänge sind rollenbasiert, externe Medien werden sauber über Consent gesteuert.
Was wir messen
Recruiting wird steuerbar über KPIs.
Was wir messen
Recruiting wird steuerbar über KPIs.
CPA Index · Kanalvergleich
Qualifizierte Bewerbungen
Completion Index · Form Start → Submit
Time-to-Hire Index · Prozess
Team
Die Menschen hinter Personaldo.ai
Wir bauen Hiring-Performance als System: Daten, Funnel-Logik und Umsetzung - mit Fokus auf Mittelstand und Fachkräftemangel-Branchen.
Team
Die Menschen hinter Personaldo.ai
Wir bauen Hiring-Performance als System: Daten, Funnel-Logik und Umsetzung - mit Fokus auf Mittelstand und Fachkräftemangel-Branchen.
Team
Die Menschen hinter Personaldo.ai
Wir bauen Hiring-Performance als System: Daten, Funnel-Logik und Umsetzung - mit Fokus auf Mittelstand und Fachkräftemangel-Branchen.
Stimmen aus der Praxis
Was Hiring-Teams über Perfomance-Steuerung sagen.
Kurze Statements - fokusiert auf KPIs, nicht auf "Service".
Stimmen aus der Praxis
Was Hiring-Teams über Perfomance-Steuerung sagen.
Kurze Statements - fokusiert auf KPIs, nicht auf "Service".
Stimmen aus der Praxis
Was Hiring-Teams über Perfomance-Steuerung sagen.
Kurze Statements - fokusiert auf KPIs, nicht auf "Service".
"Wir haben Personaldoo mit der Gewinnung eines Serviceberaters beauftragt und waren beeindruckt von der schnellen und effizienten Umsetzung. Bereits nach 8 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten einstellen, der nur 10 Tage nach dem Vorstellungsgespräch bei uns gestartet ist. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und zielführend. Wir kommen bei künftigem Bedarf gerne wieder auf Personaldoo zurück!"
Andrej Usow,
Seeböck & Miess GmbH
Sven Heinsmann,
Maxxis International GmbH
Lasse Fromberg,
Husumer Horizonte
Ludwig Schneider,
Projekt Software GmbH
Stephan Stuberg,
WD-Technik GmbH
Bereit für planbaren Bewerberzufluss?
Prüfen Sie Ihren Hiring-Funnel auf Performance-Lecks und erhalten Sie einen Score mit klaren KPI-Hebeln - statt Kampagnenempfehlungen.
Bereit für planbaren Bewerberzufluss?
Prüfen Sie Ihren Hiring-Funnel auf Performance-Lecks und erhalten Sie einen Score mit klaren KPI-Hebeln - statt Kampagnenempfehlungen.
Bereit für planbaren Bewerberzufluss?
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Noch Fragen zur Analyse?
Wir schauen gemeinsam auf Ihren Status, Bottlenecks und die nächsten KPI-Schritte - danach wissen Sie, was sich wirklich lohnt.
Noch Fragen zur Analyse?
Wir schauen gemeinsam auf Ihren Status, Bottlenecks und die nächsten KPI-Schritte - danach wissen Sie, was sich wirklich lohnt.
Noch Fragen zur Analyse?
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FAQ
FAQ zur Hiring Performance
FAQ
FAQ zur Hiring Performance
Wie läuft das Analysegespräch ab?
Nutzt ihr Meta Ads - oder ist das "nur Software"?
Je nach Ausgangslage nutzen wir Performance-Kanäle wie Meta als Zufluss - entscheidend ist aber die Systemlogik dahinter: Tracking, Funnel-KPIs und Optmierung bis zur Bewerbung.
Was brauche ich vorab an Daten / Infos?
Wie transparent ist der Prozess?
Welche Ergebnisse kann ich erwarten?
Wie läuft das Analysegespräch ab?
Nutzt ihr Meta Ads - oder ist das "nur Software"?
Je nach Ausgangslage nutzen wir Performance-Kanäle wie Meta als Zufluss - entscheidend ist aber die Systemlogik dahinter: Tracking, Funnel-KPIs und Optmierung bis zur Bewerbung.
