Time-to-Hire ist meist ein Übergabeproblem, kein „Trafficproblem“.
7 Engpässe
Keine Reaktionszeit-SLA auf Bewerbungen
Unklare Zuständigkeiten zwischen Betrieb/Partner
Terminierung ohne Verfügbarkeitslogik
Interview-Qualitätskriterien fehlen
Zu viele Schleifen (2. Gespräch ohne Grund)
Angebot/Vertrag hängt an Einzelpersonen
Kein Feedback-Loop in den Funnel
Was Sie messen sollten (minimal)
Response Time (Submit → erster Kontakt)
Show-up Rate (Termin → erschienen)
Stage Conversion (Kontakt → Interview → Angebot)
Fazit
Wenn diese Messpunkte fehlen, wird jede Optimierung an der falschen Stelle gemacht.
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