Tracken Sie Events (Klick, Start, Submit) – nicht unnötige personenbezogene Details – und laden Sie externe Tools erst nach Consent.
Was meist unkritisch ist (wenn sauber)
Event-Tracking für Conversion (CTA, Form Start, Submit)
Aggregierte Funnel-Auswertung nach Rolle/Standort
Was häufig riskant wird
YouTube/Third-party Embeds ohne Consent
Remarketing ohne klare Einwilligung
Bewerberdaten in Tools, die nicht System of Record sind
Praktisches Setup
Cookie/Consent-Banner mit Kategorie „External Media/Marketing“
GTM nur nach Consent
Bewerberdaten im eigenen CRM, Auswertungen anonymisiert/aggregiert
Fazit
DSGVO-konformes Tracking ist möglich, aber nur mit klaren Datenflüssen.
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